With a rich history of struggling to improve the lives of working people, the Thai labour movement is at the forefront of the global campaign to move temporary workers to permanent positions.

Full story

Award winning article series by Dagens Arbete.

New publication from LO Norway (in Norwegian).

An engineering company in the Czech Republic hired a temporary agency to
find workers to be employed as machine operators on metal cutting machines. They found these workers outside the Czech Republic, but given that the agency had a problem to find a suitable accommodation to house these workers in an easily accessible location nearby the engineering firm, they actually organized for them, for a small financial payment!, to be sleeping in the area of the machines on a mattress directly on the ground.

Strojírenská firma v ČR - zaměstnanec agentury byl zaměstnán jako obsluha stroje při obrábění kovů. Vzhledem k tomu, že agentura měla problém pro tohoto zaměstnance sehnat ubytování v dostupném místě od uživatelské strojírenské firmy, dohodla se s ním za směšnou finanční úhradu, že bude spát v prostoru za strojem na matraci přímo na zemi.

Raffaele C. nel giugno del 2002 ha iniziato a lavorare nell’helpdesk presso TeleSistemiFerroviari (TSF) come collaboratore di Comp_Sys con contratto C.co.co..
Nel frattempo, nell’aprile 2004 il ramo d’azienda Comp_Sys che include l’helpdesk viene acquisita da CM Isitel. Contestualmente la forma di assunzione è “migliorata”, adottando di norma contratti a termine della durata di 3 o 6 mesi, situazione che è proseguita fino all’aprile 2008.
Nell’aprile 2008, in applicazione della circolare ministeriale sui call-center è stato fatto un accordo tra le organizzazioni sindacali, CM Isitel, TSF e la Camera di Commercio di Roma, attraverso il quale il personale è stato assunto a tempo indeterminato.
“Noi giovani con l’arrivo del sindacato in TSF e in CM abbiamo migliorato la nostra situazione. Il sindacato e in particolare la Fiom ha lavorato per noi, mentre i ragazzi che sono in altre società che operano nello stesso contesto e dove il sindacato non è ancora riuscito ad intervenire, sono ancora in una situazione di precarietà con tutte le difficoltà che ne conseguono, in particolare nel limitare la possibilità di programmare la propria vita futura. Lavorando come precari i diritti sono di meno e quei pochi che ci sono tendono a non essere rispettati. La loro situazione è di fatto un regime di cottimo che nega anche diritti costituzionali come le ferie, la malattia, ecc.. Per questo siamo contenti di quanto il sindacato ha fatto per noi. Noi quindi abbiamo avuto un’esperienza non solo positiva, ma concreta e miglioramenti tangibili. Il prossimo passaggio potrebbe essere quello di costruire un lavoro comune, perché con il sostegno del sindacato, la nostra esperienza possa esser estesa anche agli altri ragazzi”.

Betriebsräte & Gewerkschaft setzten Nachzahlung für ZeitarbeiterInnen durch.
Die Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung (GMTN) setzte im Jahr 2002 nach einer mehrere Jahre dauernden Kampagne einen eigenen Kollektivvertrag im Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung durch. Auch in dieser Branche wird jedes Jahr über höhere Löhne und verbesserte Rahmenbedingungen verhandelt. Aber auch mit gültigen Kollektivverträgen und jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen ist die Arbeit von BetriebsrätInnen und Gewerkschaften keinesfalls beendet. "Es ist unsere tagtägliche Arbeit, die Einhaltung der Bestimmungen in den Kollektivverträgen zu überwachen, Missstände aufzudecken und einer Klärung zuzuführen", so Gernot Kleissner, GMTN-Landessekretär in Kärnten. Im Rahmen dieser Bemühungen, im Bereich der ZeitarbeiterInnen eine lückenlose Beachtung des Kollektivvertrages zu erreichen, ist Betriebsräten und Gewerkschaft ein weiterer Erfolg gelungen.

Missstand bei Referenzzuschlag

Das Filterwerk Mahle in St. Michael ob Bleiburg ist der zweitgrößte Industriebetrieb Kärntens und bildet in der größten Metall-Lehrwerkstätte Kärntens über 100 Lehrlinge aus. Über 1.900 MitarbeiterInnen sind bei Mahle beschäftigt - davon rund 500 ZeitarbeiterInnen der Firma Acitivia, einer Personalbereitstellung. Die ZeitarbeiterInnen von Activia erhielten allerdings bis Juni 2006 zu geringe Referenzzuschläge, obwohl die Höhe im Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung festgeschrieben ist. Die Betriebsräte Thomas Jamer und Paul Wernig des Beschäftigerbetriebes Mahle sowie die GMTN konnten erreichen, dass die Firma Activia ihren ZeitarbeiterInnen die gesamten ausständigen Referenzzuschläge seit Jänner 2006 nachzahlte. "Die Geschäftsführung der Firma Activia musste anerkennen, dass ihre ZeitarbeiterInnen bei Mahle in einem Betrieb eingesetzt sind, der dem Kollektivvertrag der eisen- und metallerzeugenden und -verarbeitenden Industrie unterliegt. Die angelernten ZeitarbeiterInnen haben somit Anspruch auf Referenzzuschläge in der Höhe von 10 Prozent des Kollektivvertragslohnes. Abgesehen von der Nachzahlung bedeutet die zukünftige monatliche Berücksichtigung der vollen Referenzzuschläge für die Zeitarbeiterinnen und Zeitarbeiter von Acitivia mindestens 4 Prozent mehr Lohn pro Monat," so Peter Glawogger, GMTN-Sekretär in Kärnten. Ein ähnlicher Erfolg ist der GMTN erst kürzlich in Tirol gelungen.

KURALSIZLIĞA VE YASA DIŞILIĞA SON VERİLSİN

İŞİMİ İSTİYORUM

DİSK/Limter-İş Sendikası’nın Yönetim Kurulu Üyesiyim.

16 aydır DEARSAN Tersanesi bünyesinde taşeron olarak iş yapan POZİTİF firmasında çalışmaktaydım.

10.09.2008 tarihi itibariyle yasadışı bir şekilde işime son verildi.

İşten atılma gerekçemi aşağıda izah edeceğim. Ancak bir şeyin altını çizmek istiyorum; tersanelere onca müfettişler, bakanlar, başbakan ve milletvekilleri gelip gitmesine ve birçok demeçler verilmesine rağmen, taşeronların ve tersane patronlarının yasa dışılık ve keyfilikte bu kadar pervasız olmalarına anlam vermekte zorluk çekiyorum. Yoksa olup bitenler kayıkçı dövüşünden mi ibaret?

Tersanelerde hala tersane patronlarının iki dudağı arasından çıkan sözler kanun olmaya devam ediyor. Bu keyfiliğe ne zaman son verileceği ise hala meçhul. Bu keyfilik sadece Dearsan tersanesine mahsus değil. Hemen hemen bütün tersanelerde hakkını arayan, itiraz eden neredeyse tüm arkadaşlarımız tehdit ediliyor ya da işten atılıyor. Zaten tersanelerde kuralsızlık daha işe giriş yapılırken başlıyor. Neredeyse tüm taşeronlar işe giriş yapan işçi arkadaşlarımıza önceden “bütün haklarımı aldım” yazılı kâğıtları imzalatıyorlar. İmzalanmadığı koşullarda ise iş başı yapmaları mümkün olmuyor.

Benim işten atılma gerekçem ise yukarda izahını yapmaya çalıştığım tersaneler gerçeğinin bir kere daha gözler önüne serilmesinin izahından başka bir şey değildir.

İşten atılma gerekçem olarak:

1. İş akdi sözleşmesi adı altında çalışanlara sürekli imzalatılan ve ödenmeyen “genel tatil ve ulusal bayram ücretlerim dahil geriye kalan… YTL nakden aldım. Döneme ilişkin hiçbir alacağım kalmayan işvereni ibra ve hesap pusulasının bir nüshasını aldığımı beyan ederim” şeklindeki belgeyi imzalamamam.

2. “20 Ağustos 2008 tarihinde Dearsan tersanesinde iş kazasına maruz kalan Ali Alemdar arkadaşımın kaza haberini sendikama bildirmem ve sendikamızın internet sitesinde yayınlanması, ayrıca konuyla ilgili gazetelerde haber yapılmasıdır.

Soruyorum: bu gerekçelerin hangisi 4857 sayılı iş yasasında iş işten çıkarılma nedeni olarak gösteriliyor. Tam tersine iş yasası bu kadar kıytırık ve sudan gerekçelerle bir işçinin işten atılamayacağını emreder.

Tabiî ki ben işten atılma gerekçemin bunlar olmadığını biliyorum. Esas neden sendikalı olmam, haklarımı bilmem ve dolayısıyla yasa dışılığa, kuralsızlığa, keyfiliğe karşı olmam ve işçi arkadaşlarımı yasal hakları noktasında aydınlatmamdır.

Tersane patronları ve taşeronların aynı saldırılarına maruz kalan on binlerce tersane işçisi sesini çıkaramıyorsa, boyun eğmek zorunda kalıyorsa, bugün benim maruz kaldığım işten atılma korkusundan dolayıdır.

Onlar istiyorlar ki tersaneler kapalı kutu olarak ve adeta bir askeri bölge gibi kalsın. Tersanelerde olan kuralsızlık, iş kazaları, iş cinayetleri kamuoyuyla paylaşılmasın.

Bu olay bir kere daha göstermiştir ki örgütsüzlük devam ettiği müddetçe tersane patronları ve taşeronların yasa dışılığı, keyfiliği ve kuralsızlığı devam edecektir.

Dolayısıyla tersaneleri bir köle pazarı olmaktan çıkarmak için tersane işçilerinin mutlaka DİSK/LİMTER-İŞ sendikamızda örgütlenmeleri gerekir.

Sendikam ve ben bu zamana kadar olduğu gibi haksızlıklara boyun eğmeyeceğimizi özellikle anayasal hakkımız olan sendikal haklarımızdan vazgeçmeyeceğimizi belirtmek istiyorum.

Ben işime geri dönmek istiyorum. Tersanelerde kuralsızlığa yasa dışılığa ve keyfiliğe karşı işim ve onurum için sonuna kadar direneceğim.

Tersanenin ve taşeron firmanın bir an önce bu yasa dışılığa ve keyfiliğe son vermesini istiyorum.

Tersanelerde kuralsızlığa son verilmesi ve işime geri dönmem için çalışma bakanlığının müfettişlerinin bir an önce harekete geçerek bu adaletsizliğe son vermesini istiyorum.

Tersane patronları ve taşeronların iki dudağı arasından çıkan sözlerin kanun olmasını istemiyoruz

—KURALSIZLIĞA YASADIŞILIĞA VE KEYFİLİĞE SON

—ADALET İSTİYORUM

—ÇALIŞMABKANLIĞINI GÖREVE DAVET EDİYORUM

—İŞİME GERİ DÖNMEK İSTİYORUM

Le 7 octobre, dans le cadre de la journée d'action internationale pour le travail décent, nous organisons une journée de rencontre et de débat avec des syndicalistes tchèques et slovaques du secteur automobile.
> Comparer nos situations (salaires, temps de travail, congés, protection sociale...)
> Combattre la mise en concurrence et bâtir des solidarités et revendications communes.
Cette journée se tiendra de 8 H à 16 H au Foyer municipal d'Audincourt.
Nous examinerons comment l'articuler avec les éventuelles manifs de cette journée, dès que les modalités en seront connues.
Bien entendu, cette journée est ouverte à tous les camarades qui le souhaitent, notamment les camarades de la filière auto.
Vous pouvez vous inscrire en appelant le syndicat de Sochaux au 03 81 94 25 90.
Une participation de 5 euros vous sera demandée pour le repas sur place.

Bon week-end Bruno.

Mi chiamo Khadija Eddrouche e sono in Marocco nel 1967. Dopo essermi diplomata nel mio paese in medicina con la qualifica di aiuto farmacista, nel 2002 mi sono trasferita in Italia dove, per trovare un lavoro, mi sono affidata ad una agenzia di lavoro interinale